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標題: 公司不准員工臨時請假...!!! [打印本頁]

作者: hypopus 時間: 2020-12-30 02:42 PM 標題: 公司不准員工臨時請假...!!!

大家在職生涯有碰過這樣違法的公司嗎? 規定員工不得臨時請假，如果臨時請假扣除獎金、年終獎金還必須交報告等...朋友最近碰到這樣的情況，我是請他盡早離職順便檢舉公司的違法行為...

作者: arleekurt 時間: 2020-12-30 03:34 PM

大部分的公司都是這樣子做的..沒啥好奇怪的~ 請假都需要3天前送假單安排妥有的還要7天前.. 我一直都覺得這些當高層的生理時鐘都調配的那麼好~哪天病了哪天有事都能掐手一算安排的妥妥當當..之後我發現了~原來自己人就不在此限.. 唉...你就是那個不是自己人的外人而已...

作者: 摩雷克斯 時間: 2020-12-30 04:30 PM

對於您的問題

本人比較好奇您的請假理由？

最近垮年活動或年節假期，由於人事調動難以安排...
當然在不影響人事調動的情況下，適當的臨時請假合理（如：喪假＆產假）不可抗拒因素
基本上簽合約書時內容因該有詳細說明，就看您要用甚麼理由請假？（除遊玩以外的合理原因）
不然在契約內公司有權因影響公司收益，對員工扣薪的合理彌補公司虧損！

這也就是為甚麼要事先安排好假期，不受公司合約限制
所以建議真的有事要事先安排替代人士，不然您說的這些很困難
有國定假日誰不想放假聚會？但這也是勞工的命也只有這種節慶才是營收的關鍵！
建議您如果真的想臨時請假那最簡單的方式直接丟離職單
能滿足您休假的慾望，放棄薪資的收入很划算（順便轉職找其他工作）

如果說公司真的有違法行為，納建議您去勞公局申述
並拿出公司條約及相關有力的證明！可拿到理賠金（但也要看行業而定）
但如果說您為了薪水放棄舉報的權利，哪也是一種方式
畢竟一旦被針對，沒有基本的法律知識吃虧的，大多數是勞工！

畢竟規定的死的，人是活的看是要找人代班或請假證明（不是因為跨年去玩）
能做到公司沒有你也不虧損的情況下，請假才有合理化
所以不要把自己的職責放太重，多找那種容易被取代的行業！維持利益收入即可

本人目前的公司很簡單，要做不做自己決定假期，薪資放在那邊少做少拿
班表訂了就別改，不然就扣薪處分，規定終究是規定，但找人代打就能無視規定！
頂多就付給帶班人員一天3千~5千元的帶班費，總比被公司扣獎金與年終還算
反正不影響請假的心情～除非您連這點小錢都要計較？就不要提臨時請假！

當然有國定假期也少不了福利，就看企業規模決定？
至少本人願意賺年節假日的班啦～多賺半個月薪！選對公司要賺多少都不是問題
只怕你做不來看別人賺高薪，自己浪費時間做基本薪資？

以上言論純粹參考

作者: bight2301 時間: 2020-12-30 04:40 PM

如果臨時有事，或是生病，這條件不合法

作者: crd1871 時間: 2020-12-30 04:42 PM

恩,樓上大大說的沒錯,大部分的公司都不希望員工臨時請假,試想今天換作你是老闆,本來安排好的工作,然後做這工作的員工,想臨時請假,造成工作沒完成,然後公司因此而損失不少錢,這樣是誰害的,所以說請將心比心,以上個人觀點,參考看看吧............

作者: bigwheels 時間: 2020-12-30 04:49 PM

爛公司果然台灣慣老闆就是一堆準備換公司吧

作者: 樟芝荷 時間: 2020-12-30 05:07 PM

看不出來哪裡違法，勞基法應該沒有規定公司要給多少獎金跟年終，所以除非是開除或是扣薪水，否則都是公司要求員工遵守規定的手段而已，更何況他沒有不准臨時請假，只是臨時請假會扣獎金而已

作者: janet104127 時間: 2020-12-30 05:43 PM

如果發生意外或疾病呢? 如果這兩點能提出醫院證明~但公司還是扣薪~我覺得這不對

作者: taw659632100 時間: 2020-12-30 05:46 PM

有些公司可以接受臨時請假

作者: max12271 時間: 2020-12-30 05:54 PM

我們公司都可以臨時請
只是偶爾會被唸而已
所以完全不能通融的公司還是早點離職吧

作者: MariseYao 時間: 2020-12-30 05:56 PM

每個公司都有不同規定吧
有些就是臨時請假就會沒人力
不爽就換一間啊

作者: Haugeqo4 時間: 2020-12-30 06:10 PM

我的德國公司是沒有我們老闆比較好說話通情理如果真的臨時有事是可以請假的

作者: a2684636 時間: 2020-12-30 06:10 PM

現在很多都這樣
然後就跟你說不遵從就離職

作者: J0429 時間: 2020-12-30 06:28 PM

這有點誇張耶！可以投訴了

作者: sppy50 時間: 2020-12-30 06:29 PM

本帖最後由 sppy50 於 2020-12-30 06:32 PM 編輯

讓我想到以前我們公司臨時請假不准~不遵從就離職
臨時強迫要你加班~臨時有事也不行不遵從就離職!(如果有人問你要說自願臨時加班)
下午人不舒服~就會有人說你不舒服還真會挑食間太假了~不准請假
提出醫院證明~但公司還是扣薪(全勤)請特休要提早半年說~能不能過還是一回事~我確實遇到很扯
所以完全不能通融的公司還是早點離職以上都是我經歷過

作者: asd820323 時間: 2020-12-30 06:33 PM

應該大部分公司都會這樣吧....但你有事還是得準你假才行

作者: apple74311 時間: 2020-12-30 06:33 PM

我是覺得不太能這樣耶~畢竟員工也是人家的家人~

作者: NAMCO 時間: 2020-12-30 07:31 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: fletcher98 時間: 2020-12-30 07:47 PM

病假應該沒有這種限制吧
如果有就離職加檢舉吧

作者: wen.vincent 時間: 2020-12-30 08:20 PM

有時候要在公司繼續待
就要忍耐
可是公司的發展性就差

作者: andylaoi 時間: 2020-12-30 08:32 PM

臨時請假都是不得已的情況例如突然發燒不請假難道還是上班嗎...

作者: 第三次秋月螢 時間: 2020-12-30 09:52 PM

講那麼多，直接去勞保局就好了。什麼問題都解決了

作者: 帥帥的哥哥 時間: 2020-12-30 09:57 PM

臨時請假是有人情壓力吧

畢竟突然把事情丟給同事做還是覺得...

作者: 阿肥大師 時間: 2020-12-30 10:15 PM

除非病假，其他假都不能零時請吧
要是三不五時突然跟老闆請假
我想也沒有任何一個老闆受得了

作者: custom32 時間: 2020-12-30 10:22 PM

這個有點不是很人道的說哦。

作者: 黑膠捲 時間: 2020-12-30 10:39 PM

好像很多公司都不太準臨時請假，不然就是要提出證明

作者: franky74 時間: 2020-12-30 10:47 PM

換工作吧
找一份對員工可有可無的工作
誰管你請不請假

作者: Coldbreeze11 時間: 2020-12-30 10:54 PM

會這樣龜毛小問題很多的公司大多營運不善，管理階層也有問題，最好是早點走人

作者: xrogers 時間: 2020-12-30 10:54 PM

這個公司太誇張了吧

這樣太不自由了

作者: arthastom 時間: 2020-12-31 12:29 AM

公司本來就是這樣子的就跟你與你朋友約定臨時改期放生想必對方也是生氣吧

作者: proket 時間: 2020-12-31 01:09 AM

趕快逃吧，反正公司那麼多，不差這一間

作者: redabc 時間: 2020-12-31 01:14 AM

臨時請假就大概是碰上意外了，或者無法預期的事情發生

作者: 拎老碑 時間: 2020-12-31 02:40 AM

請問這是違什麼法 ? 阿你又是要檢舉他什麼 ?
莫名其妙

作者: asa7896321 時間: 2020-12-31 05:59 AM

大部分正常的公司都不行吧???

畢竟幾乎都是一個蘿蔔一個坑...

作者: 沒訊號 時間: 2020-12-31 07:17 AM

他不是不准讓你請假.只是你請假後會扣你獎金.很多公司都這樣

作者: maze833 時間: 2020-12-31 07:35 AM

臨時請假我的公司還是能接受的

作者: jackyet99999 時間: 2020-12-31 08:19 AM

要看工作狀況如果你底下有帶公司又有急事你希望底下的人請假嗎還臨時的恩

作者: 殺手紅 時間: 2020-12-31 08:27 AM

不給臨時請假就去公司一直上廁所報復吧!!

作者: bigcat777 時間: 2020-12-31 08:37 AM

要看臨時請假的理由是什麼
如果說人真的很不舒服要請假
公司還不給過那就過分了

作者: b22577896 時間: 2020-12-31 08:57 AM

世界這麼大，隨便也有可以隨時請假的公司。

作者: chiaagogo 時間: 2020-12-31 09:16 AM

臨時請假本來就很不好公司的確規定得很硬
但應該早就說過了所以自己要去適應不然就換工作吧

作者: acheng821 時間: 2020-12-31 09:51 AM

我是沒親身經歷過...慶幸
但可以想像這樣的公司應該很多
碰到只能趕快尋找其他公司了

作者: kuen85 時間: 2020-12-31 09:55 AM

看是哪種類型的公司工作吧
不然要是有時候太臨時請假
真的會造成同事的困擾吧

作者: xman05 時間: 2020-12-31 10:00 AM

要常常臨時請假的話
乾脆自己開公司好了
是員工要配合公司還是公司要配合員工？

作者: kiraxiii 時間: 2020-12-31 10:01 AM

政府低能老闆無良
員工就自求多福
不能生病不能有事

作者: alex780822 時間: 2020-12-31 10:22 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: akids88088 時間: 2020-12-31 10:44 AM

早點離開比較實際
如果現實成面不行
那就只能先騎驢找馬了

作者: geamp 時間: 2020-12-31 10:58 AM

不能這樣做吧
都不能生病的喔?

作者: q0952110155 時間: 2020-12-31 11:18 AM

公司也是要維持正常運作~有些作業是不能臨時中斷~

作者: diy54780 時間: 2020-12-31 11:49 AM

很多公司這樣啊
事實上臨時請假確實會給公司造成麻煩
除非有重要事情非辦不可
不然盡量不要
入公司之前先了解一下他們的制度也比較好
以免雙方不愉快

作者: king515151 時間: 2020-12-31 01:29 PM

這個要看在入職的時候是不是有先告知，如果有而你也接受了去上班，那就要照公司規定走吧

作者: 蘇小山 時間: 2020-12-31 01:52 PM

這樣的公司我看就退了吧

作者: greatjust 時間: 2020-12-31 01:55 PM

還好我們公司很好請假...只要傳個LINE就搞定了

作者: taiwamgogogo 時間: 2020-12-31 02:17 PM

我覺得這種公司還是不要去了

作者: 薩庫亞 時間: 2020-12-31 02:19 PM

我到覺得這樣很正常他是扣除獎金而已又沒有不准再說如果人手不足或是人手正剛好的情況下突然請假都會造成別人的困擾吧除非你是身體突然不舒服或是遇到喪事之類的否則很少有老闆會讓你臨時請假

作者: kenken8168 時間: 2020-12-31 02:21 PM

比例原則吧！總不能臨時缺工，但是有急重情形不請假又能咋辦呀

作者: 貝殼海 時間: 2020-12-31 02:40 PM

這要看是請什麼假別，如果是不扣錢的特休假當然是要提前申請告知，事病假臨時請是可以的但一定會影響到薪資獎金，每家公司會因產線作息不同所以請假規定也會不同，有的公司請特休假要自己找人代班有的公司就不用，臨時請假本來就會影響到公司的正常運作，有的員工是習慣性的事病假請到滿還外加曠職，如果一家公司有數個這類的員工大概主管也是很頭疼，請假不是絕對有理而是要看你怎麼個請法，勞基法不會規定的太死板就是考量到企業的運作能夠順暢。

作者: bruce13_8 時間: 2020-12-31 02:43 PM

公司都會有這樣的規定
但真的有人臨時請假
也都睜一隻眼
先問清楚  是你朋友表現不佳  才被刁難
還是真如你所說  全部人都是如此
假如全部人都是如此  那真心覺得可以趕快物色好的出路了

作者: 小華林 時間: 2020-12-31 02:57 PM

要看請假的事由吧

病假喪假等不在限

作者: davechocoboo 時間: 2020-12-31 03:47 PM

臨時請假要看原因吧!
病假當然不在這個限制當中
至於年終獎金更是不用去跟公司抱怨
交了報告就有得領我還真心覺得不錯咧

作者: w730102 時間: 2020-12-31 03:54 PM

大部分都不希望員工臨時請假
但如果是生病或是家裡有臨時重大事故就會另當別論
當你臨時請假時
可能有人需要協助或分攤處理你臨時請假多出來的工作
因為你是臨時請的
主管無法事先調配其他的人力
相對倒楣的是你的同事

作者: ginny8523 時間: 2020-12-31 04:20 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: hrghr222 時間: 2020-12-31 05:48 PM

這種公司應該是很少的把

作者: ihsu68 時間: 2020-12-31 05:50 PM

這是不合理的，可是現在好像比較小的公司都會這樣，大家也都是要小心自保

作者: holmeschang 時間: 2020-12-31 06:32 PM

嗯...簽合約是通常有闡述請假規定條例，有寫得話就沒辦法，得遵守。

以公司角度來看，臨時請假是事關緊要的，尤其是服務業，想象一下你開了咖啡廳，一個人負責泡飲料，臨時跟你說老板我今天請假...那誰來替？為了整体公司整体利益，管理層有必要預先計划代替的人手，臨時請假會造成你上層必須臨時尋求替代方案。相對的，早早計划大家都有共識緩衝，不至于耽誤行程。

大部分的公司的條例里也會說明不同的請假模式，包括臨時請假的條款。通常是生病或親友緊急情況可作此類申請，附帶必須出示文件，通常可以之后補上文件。像我公司就有這類天數，一年有7天病假和 5天compassionate leave（類似喪假）。超過此日數就不包含在臨時請假范疇，真的需要的話確實公司有權利扣薪金。當然，如果配合臨時+年假通常此類薪水年金扣除問題不會有。

以上都是以人性化的公司的基本考量。要是公司大概以這模式營運應該不會有太多的請假戲劇發生，畢竟7+5天大概也有挺多的“臨時”，再請下去的話也不能怪公司不批，這貴人事多，不適合工作啊。

要是沒上述的人性化制度,建議換個工作吧，那不是人干的。

作者: vking111 時間: 2020-12-31 07:27 PM

你要想到這個問題會一再的發生,而外在環境無法改變的情況之下,只是自己改變,或許下一間公司海闊天空也說不定?

作者: 地滅 時間: 2020-12-31 11:00 PM

臨時請假對公司傷害比較大麻，
可能是情進度已經安排好了，會導致延遲所以會覺得不想讓員工請假。
台灣的生態就是這樣子又特別喜歡秋後算帳。

作者: singoqde 時間: 2021-1-1 10:16 AM

直接勞工局調解
這種有甚麼好說的
還不給臨時請假
這種公司沒甚麼好待的
直接走吧

作者: nightxxz 時間: 2021-1-1 10:32 AM

所以要選擇比較好文化的公司，要不然給私生活帶來很多不便

作者: aa88795 時間: 2021-1-1 10:53 AM

每間公司制度不同
真的覺得無法就可以離開

作者: smile370525 時間: 2021-1-1 10:59 AM

很多公司都這樣!!不舒服還是要你硬著頭皮給我做
現在咳個幾下就叫你趕快請假回家看醫生~

作者: 呆呆呆的我 時間: 2021-1-1 03:26 PM

每個公司都有他的規定
臨時請假是多臨時?

作者: aajacky86 時間: 2021-1-1 04:53 PM

如果臨時生病也不給請假，那我就不戴口罩，拼命的咳嗽，傳染給全部的人

作者: sgunsxroses 時間: 2021-1-1 05:07 PM

大部分都是這樣啦，但大部分都會有的但書就是主管許可即可

作者: 90766006 時間: 2021-1-1 05:27 PM

本來就不能臨時請假阿，就算生重病，也是要去公司讓主管知道你很嚴重

作者: 薯小條 時間: 2021-1-1 05:36 PM

不准臨時請假是怕公司人手因為你而沒辦法正常運作
大家工作量也會增加，但也要看狀況拉
假如是真的逼不得已的請假還是會稍微有協調方案

作者: banteen 時間: 2021-1-1 06:42 PM

有時候生病都很臨時這根本沒辦法

給他扣錢就扣一堆了雖然違法你也不能拿他怎樣

還是早點換公司吧

作者: s8911080 時間: 2021-1-1 08:18 PM

身為一個主管，我也不喜歡我的下屬臨時請假，除非是家人或自己身體不舒服
至於你說的你朋友因此被扣獎金、年終獎金等，我記得那個和全勤獎金應該是一樣的東西，去跟勞工局檢舉好像都不太會理你

作者: sg7655 時間: 2021-1-1 08:23 PM

不准臨時請假?
鳥公司肯定檢舉的
有種主管也別臨時

作者: 生米煮成鍋巴 時間: 2021-1-1 08:58 PM

看工作內容和請假理由權衡吧，有時候很難看哪邊有道理

作者: 15701570 時間: 2021-1-1 09:05 PM

除非有不可抗力的意外
不然員工隨便編個理由就不來上班
那公司怎麼運作

作者: exe11233 時間: 2021-1-1 09:05 PM

要看臨時請假的事由是什麼
以法規來說請假的確是要提前申請
但有些事情是臨時且急迫性的
一般都會通融的

作者: 80542 時間: 2021-1-3 11:09 AM

公司自然有他一套規則覺得可以接受就忍下去社會化不能接受要馬離職要馬檢舉

作者: ss11302 時間: 2021-1-3 01:14 PM

這種倒是很誇張每個人都會有不方便的時候

作者: K9999VSK 時間: 2021-1-3 02:56 PM

我覺得還是要趕快走比較好的說

作者: tuexdotuexdo 時間: 2021-1-3 09:55 PM

有些事情真的很零食的阿

作者: 手哈哈 時間: 2021-1-12 08:38 PM

這條件確實有問題
可以去勞工局問問看
如果要離開了就用力投訴下去

作者: aleta633 時間: 2021-1-12 08:45 PM

鄰時請假，會對公司的人員調度造成困難。不過扣的都是獎金，雖然不爽，公司卻沒違法

作者: f29661823 時間: 2021-1-12 09:23 PM

是各種假都要提前請嗎??
包括生病之類的嗎?

作者: oxdark 時間: 2021-1-12 09:53 PM

這完全可以檢舉
但勞工局能否真的去查，但查不查的到就很難說
我個人是沒遇過這種公司啦
都是想請就請
說一下就好

作者: god19960406 時間: 2021-1-12 11:12 PM

大多的公司職場應該都是不准臨時請假。當然，誰人都會有急事，真的是沒辦法的，應該都會給請假~
當然，也會要求提出證明

作者: alicesky999 時間: 2021-1-12 11:34 PM

如果是扣獎金，我覺得可接受，因為獎金本來就是非常態性的薪資，尤其又是突然請假，你說出車禍或緊急事態，可以請事假，生病生理痛，可以請病假。
除去這些，突然要請假的話，老闆當然不爽。

作者: gy088978 時間: 2021-1-12 11:45 PM

若是因為家裡突然有人出事情或是生病或是你生病發高燒臨時請假公司也覺得不合理的話
這種公司基本上可以不用待了

作者: gskneric 時間: 2021-1-12 11:56 PM

病假才比較可能臨時'
不然事假是部會的

作者: jbwy011418 時間: 2021-1-13 08:21 AM

這樣算是違法嗎？
臨時請假後拿出證明一樣會扣獎金嗎？
年終本來就不是法律規定要給的

作者: blackkait2 時間: 2021-1-13 08:32 AM

當然不行啊
除非真的很急
不然會造成別人很不方便
不只是公司問題
是人與人之間的關係吧

作者: love810204 時間: 2021-1-14 05:21 PM

有些公司還是可以接受，只是要有人代替你上班才可以

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